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院内教育

キャリアラダー制

看護師一人ひとりのレベルアップをはかり、専門職業人としての看護師養成と看護の質向上を目的にキャリアラダー制を導入しています。

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新人教育

プリセプター制を導入し、先輩看護師が一年間、一人の新人教育を担当し、看護師の成長を支えます。集合教育は毎月1回の年12回実施し、看護の基礎知識・技術をじっくり学びます。また、病棟、手術室など受け持ち以外の部署を2週間ずつ経験するローテーション研修を取り入れ、総合的な看護を学びます。
また、中途採用者に対しても潜在看護師研修や個人のレベルに応じた技術指導を行なっています。

seminar.jpg ローテション研修を終えて修了書を受け取り記念撮影

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