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1年目研修 1年間じっくり基礎を学びます

看護師の免許を取得して、初めて現場で看護業務につく1年目は誰もが不安でいっぱいです。
当院では、プリセプターシップを取り入れ、先輩看護師がプリセプターとしてマンツーマンで指導し、新人の成長を支えます。また、月1回の集合教育とメンタルケア、ローテーション研修を取り入れ、総合的に看護を学ぶことができます。

●新人教育の特徴

・集合教育を月1回実施
・目標管理シートによる育成
・新人チェックリストによる看護技術の評価
・早期の夜勤導入に向けての研修
・新人研修担当者の固定
・実地指導者、プリセプターによる指導
 

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●大手前病院の教育システム

看護部教育コア委員が集合教育を担当、配属先では実地指導者、そして新人1名にプリセプター1名を配置し、教育を実践します。

●年間計画
 

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●新入職員の流れ

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●ローテーション研修

1年目の8~10月に配属以外の部署を1週間ずつ経験するローテーション研修を実施しています。各部署に2~3名を配属し、実地指導者から看護を学びます。
終了後は達成状況の報告会と修了証書の授与が行われます。

例)
外科系病棟 ⇒ 内科系病棟1週間

内科系病棟 ⇒ 外科系病棟1週間

全員共通 ⇒ 手術室2日間、ICUまたはCCU3日間
 

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●新人職員のコメント

新人研修について
 
毎月、新人研修があることで同期と気持ちの共有ができ、同じ境遇で頑張っているという連帯感が強くなっています。
また、厳しい業務の中でもライバルの存在もいて、とてもいい緊張感の中で勤務しております。
大手前病院で働いて、最初は大阪医専から1人だけの入職でもあり不安だらけではありましたが、今は大手前病院で働かせていただきとても感謝していますし、幸せを感じています。
たくさんの先輩看護師に囲まれ業務をする中、自分の看護の目標となる看護師の下で、自分の看護観・看護師像が出来上がっています。
毎日がスキルアップへの挑戦。チャレンジ チャレンジで毎日がとても充実しています。
これからも初心を忘れず、いろんなことにチャレンジして、立派な看護師になります。がんばります。
                      北8階病棟 比嘉 寛太
 

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